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我国第三方物流发展分析:推动我国第三方物流发展的对策探讨

来源: 发布时间: 2018-10-13 点击数:

编辑:BBYZDQFDCZDJOY
联系人:尹经理 13310057505

1、代表国家行使物流发展行政管理职能 
行业协会代表国家行使物流发展行政管理职能,可以解决严重制约3PL发展的“多龙治水、政出多门”现象。3PL发展所涉及的政府职能管理部门的数量之多,严重阻碍了3PL的顺利发展。通过物流行业协会,把所有由其他职能部门行使的职权全部归集到物流行业协会,这样有助于使该问题得到迅速有效地解决;同时,由于物流行业协会是物流管理专家云集的组织,因而还可以避免在一些行政职能管理部门中出现的“外行”管“内行”的情况发生;另外,物流行业协会毕竟不是国家行政机关,因此,由它管理物流行业还可以避免“政企不分”的现象出现。 
2、推动我国物流人才的教育和培养 
由于物流活动涉及的范围非常广泛,涉及到贸易、运输、金融、商检、海关等部门和行业,特别是第三方物流专业化程度高,对从业人员的要求非常高,其发展呼唤懂信息、会管理、知法律、通金融、晓外语的复合型和综合型人才。但我国在物流人才教育和培养上不尽人意,物流人才十分短缺,尤其是缺乏实用型物流人才,缺乏物流管理师和工程师。据预测,未来5年我国高级物流人才需求将达3万人左右,中级管理人才需求将达lo万人左右。因此,行业协会要积极推进我国物流人才教育和培养工作,为我国第三方物流的发展提供人才后备和智力支持。 
物流教育与培训要注意结合我国物流发展的具体实践,着力培养物流实用型人才。 
第一,要在政府部门的指导下,调动社会各方面力量,组织规范化的岗位培训和后续教育,特别是资质证书教育;要在全国范围内选择培训点,着力培养师资力量,继续推进与世界贸易中心(ITC)达成的物流与采购高级人员培训计划。要在劳动和社会保障部的具体指导下,积极推进物流师的培训与认证工作。 
第二,要向国外取经,引进、消化和吸收国外先进的物流培训方法和培训教材,着力培养物流实用型人才。国外物流人才培训体系经多年的发展已经非常完善,而实践也证明是行之有效的。此外,借鉴和学习国外人才培训体系也是我国物流人才培养与国际接轨的关键一步,也是入世后我国物流发展的客观要求。毕竟国内物流人才教育体系的构建非一朝一夕之功可成,因此要想在短期内缓解国内物流人才匮乏问题,引进国际先进物流人才培训体系,不失为一种有效的“拿来主义”。2008年底,中国交通协会与英国皇家物流运输协会在北京就我国引进其物流培训认证体系签订协议,正式揭开我国利用外国培训体系,养我物流人才的序幕。 


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